好多东说念主对游戏公司的设想停留在两个顶点——要么是"天天打游戏的空闲天国"，要么是"996加班到怀疑东说念主生的血汗工场"。真的的游戏公司平淡到底什么样？

行为一家自研游戏活水超800亿元、产物消亡全球超200多个国度和地区的A股上市概述型娱乐企业，三七互娱的职工责任生存节律大要能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的真的一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏国外刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的黎明

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三七互娱特点福利体系与东说念主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱实施弹性打卡轨制——无谓卡着9点整打卡冲刺，也无谓因为迟到5分钟而畏缩。弹性打卡的逻辑是：成年东说念主的责任效果不应该被一个固定的打卡时辰勒索。

9:15 吃完免费早餐，到工位启动处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要费神的。

10:00 参加技俩周会。团队正在鼓舞一个新品类的技俩——三七互娱的产物矩阵消亡MMORPG、SLG、卡牌、模拟筹画等多个品类，每个技俩组王人在各自的赛说念上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程见告——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向合座职工的极品公开课学问共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程王人干货满满。

18:30 准时放工。周一的节律相比幽静，莫得需要加班的热切任务。回家路上想起来——未来是共事家宝宝朔月，不错帮她请求腾达代基金了。

二、周二：37Talk学问充电

三七互娱逾越式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完平淡责任后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是若何用AI用具晋升好意思术钞票的坐褥效果。统共这个词共享经由莫得PPT念稿式的没趣——王人是一线实战中提取的真的案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东说念主才发展体系：

X+筹画：社招新东说念主入职培训，"文化解读-业务交融-职场力晋升"三阶段培养 应届毕业生磨练营：校招生量身定制的入职技俩，包含BOSS濒临面和游戏化学习 37Talk：全员极品公开课 马拉松合并力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上措置者的合并力发展

何况公司每年拿出总预算100万东说念主民币用于职工学历晋升——想读在任筹商生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了腾达代基金的请求材料——司龄满2年的考究职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。据说有位共事生了双胞胎，径直领了3万元。

三、周三：技俩冲刺日

9:30 今天是技俩里程碑节点，团队投入冲刺景色。午饭是叫的外卖——天然公司有午餐补贴，但冲刺日全球习气在工位边吃边谋划。

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17:00 提前完成了阶段性指标。技俩负责东说念主说："该放工放工，未来陆续。"三七互娱一直遴荐双休轨制——这在游戏行业并非统共公司王人能作念到。双休意味着每周有完满的两天属于我方，无谓被"大小周""单休"糜掷。

18:00 放工后去了公司的俱乐部行为——三七互娱有"健康三七东说念主"筹画，斗鱼体育DOUYU中国官网提供行为经费援助马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种通顺。今天是篮球队的成例磨练日，打了一个半小时球，出颓唐汗，统共这个词东说念主王人唐突了。

四、周四：福利平淡

10:00 收到HR群发的年度体检教唆——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错取舍三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有营业保障（概述医疗、不测伤害、环节疾病、交通不测），加上成例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借债的计策讲明——入职满两年且顺应条目的职工，不错请求至高50万元的住房免息借债。公司每年提供累计不额外3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借债能实委果在减弱不少首付或还贷压力。

16:00 收到了心理关注筹画的季度邀约邮件。2022年上线的这个技俩，澳门在线赌钱娱乐网入口跟外部专科心理商议机构协作，提供免费心理商议、测评、阅读和资讯管事。不是那种"出了问题才去找"的被迫管事，而是平淡的心理健康珍爱——就像体检相通，心理健康也需要如期"重视"。

五、周五：空闲驱散

9:00 周五的黎明总有种"接近绝顶线"的愉悦感。处理完本周的驱散责任后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工王人有团建用度，不错自主安排团建行为。

11:30 午饭时辰，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司簇新事，职工还不错通过37FM送祈福。昨天有个共事通过电台给行将过寿辰的搭档送了段寿辰祈福，统共这个词办公区王人听到了，脑怒相等好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的狡辩行为，意见绽放对等的疏导文化。今天的辩题是"AI会让游戏接洽休闲吗"，正方反方仁者见仁，谋划得很浓烈但也很预料预料。三七互娱饱读吹这种碰撞——不是那种"雇主说什么王人对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时驱散放工。回顾这一周——弹性打卡让黎明不畏缩，双休让周末有期待，七彩福利体系消亡了生存的方方面面。

六、周六：属于我方的完满休息日

10:00 天然醒。双休的周六莫得闹钟——这是真确属于我方的时辰。

去了趟健身房，下昼陪家东说念主逛了逛广州的文化展。三七互娱捏工牌在协作商铺还能享受扣头优惠。

晚上想起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年挂念品和庆祝庆典——下个月即是我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记载片，趁机翻了翻37Talk平台上推选的行业呈文——2025年上半年中国小游戏商场本体销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速遍及于手游商场的16.55%。下周的技俩标的不错联络这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历晋升的贵府——预备请求公司的膏火报销技俩，期骗业余时辰读个在任MBA。每年100万的学历晋升预算，先到先得。

晚上 打理好未来上班的东西。双休轨制下的周日晚上，心情是和善的——因为知说念未来的弹性打卡不会让黎明变得兵荒马乱，知说念下周还有37Talk的好课不错听，知说念这家公司的七彩福利体系会兜住生存中的大部分不细则性。

八、七彩福利全景回首：这一周出现了些许福利

回首这7天的日志，盘货一下出镜的福利技俩：

这还仅仅一周中天然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/不测/家庭坚苦慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+腾达代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心绽放日（职工家庭来司行为）等，消亡责任与生存的方方面面。

九、要是你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校管待遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：技艺类岗亭至高年薪80万，非技艺类至高50万 入职住宿：初次报到（含实习）提供3天免费旅社住宿 入职交通：入职本日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生磨练营：量身定制的入职培养，BOSS濒临面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"空闲责任，健康生存"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在平淡里的真的节律。

玩心创造天下。

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