在任场中，为了拼名堂、赶程度，好多东说念主早出晚归，念念找公司要加班费，却可能碰上一句“你没走加班审批，不算加班”的复兴。

这么的说法站得住脚吗？北京市第二中级东说念主民法院日前审结沿途涉加班审批服务争议案件。

2019年8月，张某入职某科技公司，任软件建筑工程师，两边服务契约商定实行尺度工时制。该公司《考勤措置轨制》章程：加班需要填写《加班阐述单》，经过各级关系东说念主员审批后方可认定，自行蔓延职责本领又未实时补办加班审批手续，不视为加班。

2021年12月，张某肯求服务仲裁，条目公司支付延时加班工资及休息日加班工资合计18万余元。张某观念其在2019年9月至2020年2月本领，某科技公司条目职工周一至周五打卡本领为9:00至21:00，周六为9:00至17:30，每天午休本领为一小时，周日休息。为诠释该观念，张某提交公文凭等把柄，闪现公司曾通过邮件等形貌明确见知上述职责本领条目。

公司辩称，张某的职责本领为周一至周五9:00至18:00，中午休息一小时，赌钱娱乐平台周末休息，且观念公司规则轨制明确章程，职工加班需提前走加班审批历程，未经审批的加班不算加班，因此张某打卡本领并不就是职责本领。即便张某存在延时加班，也应在扣除午休一小时的基础上，再扣除一小时的晚餐本领。经查，2019年9月至2020年2月本领，扣除用餐、休息本领后，张某累计存在延时加班338小时、休息日加班132小时。

北京二中院经审理觉得，张某提交的公文凭等把柄大略诠释其实践奉行的考勤打卡与某科技公司所观念的考勤本领不同，客不雅存在延时和休息日加班事实。某科技公司虽以“未经审批”为由否定，但其未能提供充分把柄给予反驳。故法院认定，张某2019年9月至2020年2月本领存在延时及休息日加班，最终判决某科技公司支付张某延时加班工资33000余元及休息日加班工资27000余元。

法官暗示，加班审批制是不少用东说念主单元的措置轨制，办法是幸免职工因恶果低或自主蔓延工时而产生无谓要的加班费。但这并不虞味着惟有没审批，加班就不存在。服务者观念加班费的，应当就加班事实的存在承担举证牵累。如若公司有加班审批章程，职工应履行审批手续；未经审批的，则需要提供其他把柄诠释加班照实发生。仅凭打卡记载单方观念存在加班事实的，法院仍需聚首其它事实概述给予认定。

记者：吴文诩澳门在线(赌钱)娱乐网